投稿指南
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财经类汽车主编谈:“超人”时代一去不返 职业(2)

来源:时代汽车 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2021-07-20
作者:网站采编
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摘要:每日经济新闻汽车频道副总编辑范文清 对此,车一传媒联合创始人兼总编辑杨晓林也认为:“以韩国车企为例,短期绩效考核让职业经理人短视,不能从

每日经济新闻汽车频道副总编辑范文清

对此,车一传媒联合创始人兼总编辑杨晓林也认为:“以韩国车企为例,短期绩效考核让职业经理人短视,不能从根本上提升品牌在中国市场的表现。竞争压力和品牌包袱,韩系车急需提升自己在中国的品牌形象,但这个过程需要两代甚至三代产品的持续改进和坚持。”

一车传媒联合创始人兼总编辑杨小林

那么,职业经理人和企业之间的“矛盾”应该如何解决?经济日报-中国经济网对上述编辑的观点总结如下:

首先,职业经理人和公司必须转变观念。虽然职业经理人处于关键岗位,但成熟的企业已经进入精细化管理模式。公司战略布局和文化基本成熟。职业经理人更倾向于表演角色。一个男人力挽狂澜的时代基本结束了。

其次,企业要全力支持职业经理人。历史上拯救过公司的人才,如“克莱斯勒拯救者”艾柯卡、“福特拯救者”穆拉利、“大众教父”皮斯等。 如果没有稳定的公司制度和股东的全力支持,我恐怕很难将自己的作用发挥到极致。

最后,产品是根本。品牌和营销必须基于强大的产品。纵观历史,“时代英雄”不仅仅是营销人才。改革影响全身。仅靠营销领域的改革不能触及基本面。消费者认可或不认可的是产品,而不是营销。 (经济日报-中国经济网记者陈梦玉)

文章来源:《时代汽车》 网址: http://www.sdqczz.cn/zonghexinwen/2021/0720/2291.html



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